下面，我就從“是什么”、“為什么”、“怎么辦”三個角度為你層層剝開群面的真實外衣。

首先，我們先來看下群面的概念。

群面即為無領導小組討論(Leaderless Group Discussion，簡稱LGD)，區別于結構化的“逐一面試”形式，由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題并做出決策。

面試官采用情景模擬的方式進行集體面試，討論過程當中，他們既不指定誰是leader，也不指定面試者的位置，既不會中途打斷，也不會提供任何幫助，一切全憑面試者自行安排。

通過群面，面試官既可以從中考察面試者的領導組織能力、口頭表達能力、靈活反應能力、人際處理能力，還可以綜合評價面試者的職場性格，是否具有自信心、是否具有進取心、是否具有責任心、當意見不同時是否能夠傾聽與說服他人，當發生矛盾時是否能夠控制自己情緒等等，這些很多都是從一對一的面試中無法看出來的。

與其他面試者一同進入面試房間，如果你不是最后一個人，請記得為下一位進入的面試者開門。如果你是最后一位進入房間的面試者，請記得輕輕關門，并向面試官點頭微笑，以示禮貌。

有些面試者不拘小節，習慣了大大咧咧的風格，很隨意地一關門，只聽背后“咣”的一聲，別說面試官了，所有人感覺都不好了。

有些人一進來看到這么多競爭對手就瞬間歇菜了，估摸著希望不大就開始打退堂鼓了。但是，同樣一件事，用不同的角度看心態則完全不同。既然競爭對手這么多，反正希望也不大，那就破罐破摔，有啥說啥，把自己充分亮出來！

這樣想的時候，反而可以消除自己的緊張和焦慮情緒。人越多越激發自己的戰斗力，遇強則強，怕什么！

一般簡單的自我介紹之后，面試官就會把小組討論的題目拋給你們。首先需要做的，就是在腦海中快速反應這個問題，并得出自己的結論。然后，快速召集同伴參與討論，陳述你的觀點并說服其接受這個論點。在討論過程當中，同時快速觀察每個人的性格，找出適合做最后總結發言的候選人并征求大家意見。

很多人會覺得，最后在面試官前發言的人將是全場的焦點，一定會被面試官牢牢記住而一窩蜂搶當這個角色，實則不然。

這個角色，一方面需要細心記錄每個人提出的有力論據，一方面需要極強的邏輯和概括能力，把每個論據放到腦海中排列組合層層推進，一邊討論一邊傾聽一邊記錄一邊思考，說白了其實是個吃力不討好的活，非常辛苦。

如果你在整個討論中起到組織協調的作用，不妨把這個角色讓出去，反而可以換得團隊成員的信任，不會讓大家覺得你搶了風頭。

拿到題目之后，首先真誠地邀請同伴，迅速自來熟地打成一片，形成感覺還算舒服的團隊氛圍。

然后，闡述自己的論點與論據，得到大家的支持。如果大家觀點一致，便開始你一言我一語地補充論據，除非有人發言太過長篇累牘，否則不要隨意打斷他人講話，認真傾聽每個人的意見并判斷是否為重要論據。遇到重要論據，記得提醒或幫助最后發言者記錄下來。

遇到性格羞澀的同伴，坐在一旁沉默不語，你要主動引導他發言，參與到討論當中來，讓每個人都覺得自己被重視。

如果發生分歧，先肯后否，委婉說服他人接受自己的觀點。如果不行，果斷采取團隊投票的方式，以少數服從多數，得出大多數人支持的觀點，不要在此耽誤太多時間。如果對方太過強勢，則務必以大局為重，控制好自己的情緒，并照顧和安撫對方的感受。

討論時長有限，一般為15分鐘，一定記得安排和控制好時間，不要在論點上耽誤太久。一旦確立論點，迅速討論得出重要論據，在13、14分鐘時停止討論，預留出一分鐘幫助總結者理清思路做好陳述。

掌握好這些小點，在群面中脫穎而出，拿到你人生第一份實習或工作也是有推波助瀾作用的。