在國外留學，畢業后留下找工作難嗎？這個問題大部分咨詢留學的同學都會問。我通常也會回答：很難。

為什么這么說？

這個問題可以分為兩個角度來看。一個是申請人，也就是學生本人的角度。另一個是用人單位，也就是所申請的公司的角度。

從申請人角度來說，一方面，個人能力和所期望崗位是否匹配會很大程度上影響錄取機會。找工作的時候，申請人和企業彼此之間的信息很大程度上是不透明的，因此誤配錯配是常有的事情。另一方面，在國外找工作就意味著全外文的筆試面試環境，各種群面和壓力面試會對申請人的外語能力和心理素質有更高的要求，這無形中增大了工作申請的難度。再一方面，找到合適的工作通常需要提前很長時間開始準備，整個過程也會耗費大量的時間。戰線一旦拉長，就會面臨很多變數，比如學業壓力、個人時間管理、家庭計劃等等，都可能影響申請人的精神和身體狀態，進而影響工作申請的結果。

從公司角度來看，除了常規的對申請人的工作能力是否能達到公司崗位要求的關注之外，在簽證方面的擔憂也是一個重要原因。在很多國家，留學生畢業后需要另外申請工作簽證才能留下來，但這個簽證能不能申請到，有很多未知因素。比如在美國，畢業后的工作簽證發放量少，還需要抽簽，是否能拿到名額完全沒有定數。沒有哪個公司會希望白白辛苦付出薪資和資源培養一個新員工一段時間之后，看著這位員工因為簽證問題離職，而公司自己又需要重新花時間、精力、資源去招聘和培養新人。這是對資源的巨大浪費，也會給公司運營帶來很多不必要的壓力，自然會讓公司在面對外國申請人時考慮得更加謹慎。

另外，考慮到海外各個國家每年新增工作崗位的數量，和國內的對比，單從概率上來說，在國外找工作的難度也相對增大不少。比如英國，官方數據顯示，2019年1-3月新增就業崗位（job vacancy）數字是84.6萬，折算到全年大概是350萬（后續的月份相對還持續下降），而同期國內的數字是1352萬。單從數字上來看，這個難度對比也已經夠明顯了。

因此，同學們如果有計劃留學后留下工作，一定要盡早做好相應的準備，不止要在實踐經歷上多增強，還需要盡可能早地開始積累自己的經驗和經歷，增強自己的就業競爭力。