近日，美國兩位70多歲的老人為一份工作吵得不可開交，牽動著全世界的目光。其中川建國年齡已74，喬振華則高達77歲，這么高的年齡放在我國還能再就業成為勞動者嗎？

我國勞動法，就業年齡無上限

現行《勞動法》并未對勞動者的法定就業年齡段作出規定。但《禁止使用童工規定》規定，國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。可見，勞動者就業年齡存在下限規定，即法定就業年齡為16周歲。但對于就業年齡的上限，勞動法并未規定。

同時國家規定了勞動者的退休年齡，男職工60周歲，女職工50周歲，女干部55周歲。超過法定退休年齡，很多地方不再認定用人單位與就業勞動者存在勞動關系，當然這并不影響用人單位以退休返聘等多種方式繼續聘用高齡勞動者。

高齡勞動者就業，可能不受勞動法保護

《勞動爭議司法解釋三》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。可見如果企業招用已領取養老金的退休人員，雙方不建立勞動關系，不受勞動法相關保護。但對于未領取養老金的退休人員，其在原單位繼續聘用或者前往其他單位再就業，雙方是勞動關系還是勞務關系呢？

該問題司法解釋未明確，各地司法實踐存在一定爭議，但多數地區仍認為系勞務關系，不受勞動法調整。上海市則規定，如原企業繼續聘用該類人員的，按照勞動關系處理；如該類人員重新就業的，新雇主與其仍建立勞務關系。

退休返聘，部分地區年齡有限高

高齡勞動者與普通就業年齡段的勞動者相比，身體健康狀態處于劣勢，那么是否對退休返聘也該設置合理的年齡上限呢？有觀點認為設置高齡勞動者的年齡上限，屬于就業歧視范疇。但也有觀點認為，設置合理的年齡上限也有利于保護高齡人員的身體健康，為年輕人騰出更多的就業機會。有些地方如上海曾出臺過關于聘用退休職工的指導意見。

根據上述規定，“被聘用的退休職工，應該是身體健康，能勝任所從事的生產、業務工作，在一般情況下，男性年齡不超過65歲，女性不超過60歲。對退休高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性年齡不超過70歲，女性不超過65歲。”

筆者認為，隨著老齡化的加劇，個體健康狀況差異極大，絕對一刀切的年齡切割法并不科學也不合理，政府可以出臺有關保護高齡勞動者權益的規定（如將高齡勞動者納入工傷保險范疇），但直接禁止其就業，顯然并非合理，有些高齡勞動者甚至不具備領取養老金條件，其通過自謀職業自食其力，應給予關懷和肯定。