在規模百人左右的企業中，至少需要一兩個專人負責工資管理，有時在較忙的時候還要請臨時員工。超過千人的企業中，則必然需要更多職位；最關鍵，如果應聘多如牛毛的幾十人小規模公司的會計工作，您就會義不容辭地被要求肩負起工資管理的工作。 綜上所述。 這個崗位的需求量應該說是非常大的，我們常?？梢钥吹酱罅空泄ば畔⑸婕肮べY管理，幾乎所有的會計職位！作為這樣一個需求量較大的行業，技術移民當然不可忽視，而且，在一個企業里，工資管理員是最受尊重的職位之一，您會因為您的職位而顯得比其他人更容易熔入這個集體。

想從事工資管理方面的工作，首先要獲得有效的培訓。工資管理員的培訓就是針對人事工資部門日常工作的流程進行培訓，從一個新員工開始，如何建立新員工檔案， 如何索取和核對真實的個人信息， 如何按照規定核算工資總額，如何扣減各項扣款，如何計算實發工資。 很多企業提供給職工一些福利，更會教授如何根據規定進行這些福利的管理。 如何和工資結合起來，正確體現在個人的工資信息中。 工資的年度報告是按年度，作為工資部門，要準確無誤地記錄好年度總額，什么信息要記錄在案，要記錄多久，都是工資部門要核準的。 最終如果員工離開企業，要準確無誤地開一份員工雇傭情況表 (Record of Employment)。 這也是要做的日常工作之一。 當然，還包括如何正確運用年度記錄給員工開具重要證明。

再一個必須讓大家了解的是加拿大工資管理協會 (Canadian Payroll Association)。獲得系統的培訓后，可以通過考試取得該協會的證書，如果申請工資管理員的職位，您就穩操勝券了！另外一個不容忽視的側面就是通過工資管理員的學習可以對個人納稅和個人爭取福利等政策有所了解，技術移民往往會因為不了解政府的規定而損失一些應得的福利，而工資管理員的培訓，一定能讓您收獲頗豐，獲得更多屬于個人的利益，這則是除了找工作以外的另外收獲！

工資管理這個領域對于華人朋友來說是一個比較陌生的行業， 很多朋友可能從沒想過要在這一行試一試。也可能有的朋友從來就沒聽說過有這樣的一個協會和這類證書。充分認清自己的優勢--- 強大的數學功底，認真的工作態度以及與人為善的優良傳統， 這些都是作為一個工資管理人員難能可貴的優點。 總而言之這一行是大有可為的，我們不能主動放棄，而是要積極進取， 拓寬自己的發展道路。

人地兩生的華人朋友如何找到一個適合自己的方向不是一件容易的事，很多朋友因為找不到自己專業對口的位置而躋身于體力勞動大軍，但是這畢竟不是長久之計，我們必須盡快鎖定一個目標，盡快邁出第一步，爭取到屬于自己一份事業。不能否認，有很多懷著遠大理想和追求的有志之士正在艱苦地耕耘著，困惑在于，怎樣開辟適合技術移民的、在北美又有就業市場的新方向。

加拿大的工資管理非常系統化，正規化，可以說是任何一項支出都是有根可尋，有理可據的。華人朋友只要經過系統的學習，能夠熟練地找到這些依據就完全可以勝任這個崗位，而且從事工資管理的工作應該是既穩定又對個人理財有極大幫助的。 通過學習我們可以了解很多關于工資待遇、人事管理的規定。華人朋友經常面臨的問題是如何通過人事部的面試，失敗在人事部面試的例子可以說是比比皆是，很多在業務上非常有水平的朋友因為過不了人事部這一關而喪失良機，非?？上? 而工資管理員的工作從人事管理著手，視野從人事部門面試官的角度出發，“知己知彼，百戰不怠”，工資管理員 將讓您有機會了解人事部門的管理方式和他們日常關心的問題，終身尋找工作時，都可以很自信地說: “再也不必擔心人事部的面試了”。

工資管理這一行可以說是人人有機會，并不單純的只是有會計基礎人士的選擇。 如果您應聘的是個幾個人的家庭式的公司，一般地說會計人員同時也是工資管理員。 那么公司在招募人員的時候，如果您既懂會計又懂工資，可想而知，一個大而重的砝碼就自然而然地加到了您的身上，必將脫穎而出。而對于規模大一點的企業來說，工資管理就有別于普通的會計工作了，而是完全獨立的一個職位，所以即使您沒任何一點會計知識，但是通過培訓工資管理知識，也完全可以勝任，也就是說工資管理員的工作適合任何背景，只要得到真正專家的指點！