四月份的巴黎才剛剛有了一絲春意，SNCF和法航接連的罷工事件就給大家出行的計劃帶來了很多的不便。這一切一切都源自于法國人對于自身工作權利的保護，我們中的很多人也將會在這個春天迎來自己的第一份實習，那么在實習的時候我們有什么自己的權益需要去注意去保護呢？

2015年初頒布的實習生法令就是各位的可以用來保護自己的守護神了，為了防止被不良老板坑害，我們就來看看現在的實習生們究竟有哪些應得的權益。

最基本的自然是實習工資啦，這也是最不容易被忽略了部分。所有在同一單位實習超過兩個月的學生都必須獲得相應的報酬，這個最低收入也是根據月份不同而不同的，最多的十月可以達到603.75歐，最少的5月份也會有498.75歐。

另一個比較直觀的就是工作時間。首先實習合同不可以超過6個月，另外每周的工作時間也是有限制的。根據法律的規定一周的工作時間是35小時，如果每周工作時間超過35小時而不滿39小時，員工有權獲得有半天的rtt。而對于那些每周工作超過39小時的人來說rtt的時間則是一整天。

既然已經說到了補休，那再說說帶薪休假的事情。所有的實習生都是有可能有帶薪休假和缺席天數的，但所有的這一切都要在簽署實習合同（convention）的時候寫清楚相應的天數。而對于懷孕，單身父母或是有領養孩子的人，他們的帶薪休假日期是與所有的正式員工完全一樣的。

而最重要的一部分福利就是交通費的報銷和餐補，所有實習生的這部分福利和正式員工完全一樣。如果正式員工有交通報銷，食堂或者餐券（ticketresto），那么大家也可以注意一下自己有沒有得到這些實實在在的福利。

另外各位還可以偷偷的注意一下公司的實習生到底有多少。根據法律規定，超過20人的公司不能雇傭超過員工總數15%的實習生，而對于那些小型公司（不足20人），同時在崗的實習生則不能超過3人，如果超過了這個人數可是嚴重的違法行為喲。