花旗中國區人事部門招聘經理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡歷：

（1）感覺很舒服；

（2）求職目標明確；

（3）一頁紙的簡歷。

英特爾中國區招聘經理陳女士：中英文對照或全英文書寫。希望看到簡歷：

（1）清晰明了；

（2）主要工作經歷與申請職位相關；

（3）英語能力；

（4）負責任、誠實的簡歷。

簡歷是給人的第一印象，個人經驗來說，一份好的簡歷，會為你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好簡歷的重點就在規避常見誤區，起碼別低于80分

【簡歷篇幅】

校招：1頁最多兩頁

社招：2-4頁，不包括附件，設計可以附帶作品

版面要簡潔干凈：除非創意崗位，不要花里胡哨，

方向明確 ：專業、實習、求職崗位是否相關聯，經驗豐富的hr一眼就能看出來

低級錯誤避免：信息避免錯誤，有的同學聯系方式都能寫錯

【簡歷的版面問題】

常見的幾個問題：

1）重復表述：個人介紹部分和工作經歷部分幾乎完全重合，可以換種說法

2 )平淡無奇：羅列型，各個都有但不突出，不會有想聊的心里，就是普通人

3 )內容相關度低：邏輯性差，做了3份實習，但無關聯，hr找不到內在關聯度，如果要寫一定有關聯，如都是市場，或都是溝通類的工作、都是研發相關的

4）心不在焉型：很少，但是也有，簡歷寥寥幾個字

5）夸張無度型：這種簡歷看起來企業很擔心你不夠深入，眼高手低

【簡潔的版面】

照片常見問題：用的生活照、PS過度、無照片

字體：建議最多兩種字體，建議微軟雅黑，最漂亮干凈

字號：每個部分空一行，重點的大的工作經歷字體大一點，每段經歷可以加粗字號表示

段落設定問題：實踐實習最好分開，實習的工作和未來工作匹配度比較高的，實踐代表的你個人價值觀的體現，比如做公益之類

【規避4種錯誤】

萬能簡歷：不夠特色不夠專注

得過且過型:沒有明確目標，可以做前端可以做開發

粗糙目標型：簡歷方向較為模糊，hr挑剔會被刷掉  

窄小胡同型：只做前端類的某一塊，特別挑剔

【簡歷框架的搭建技巧】

時間段錯誤：間隔長無描述、有重疊不區分

常見錯別字：英文中性別SEX寫成BOY，應該是 fomale  male

拼音打字錯誤：突破（圖破）、重點（終點），聯系（聯細），高效（搞笑，高校）

重要信息錯誤：電話，電郵等聯系方式錯誤、不寫姓名，聯系方式、簡歷明顯不屬實

常見語法錯誤：英文簡歷中工作經歷中形容詞開頭，動詞開頭夾雜邏輯混亂，看完簡歷面試官迷茫了

這部分一定看起來一定要開朗明亮，一天看幾千份簡歷，看這個簡歷能不能看著舒舒提神，端正的不加分不減分

血肉部分主要有以下3點
? 個人信息&自我介紹 &技能證書

? 工作經驗&教育背景

? 其他加分項

簡歷血肉組合，占比60%

先來說第一大方面

個人信息一定要寫：姓名，年齡，性別，聯系方式（電話，電郵）住址 照片是必要的

興趣愛好部分：可以這樣挖掘自己的愛好自己花費時間在哪？看書，圖書館最喜歡看什么類型的書?技術的話哪個方面的技術，自己花錢在哪？也可以參考MBTI，霍蘭德職業性格測評、九型人格測試，DISC（測溝通風格）定位自己，mbti測評結果是可以替代自我的評價寫在簡歷上，如:通過...的測試表明我是...類型的人，更有說服力

自我評價一定要有調性

體現出你的綜合素質：有佐證的就是調性，沒佐證的高談闊論

技能證書只寫和你的職業規劃相關的

計算機專業+青鳥培訓、互聯網運營+烹飪、運營+銷售+人力資源+烹飪，這些都是無關的，要只寫最有含金量的。不能長長半張紙都是證書，長長半張紙都是技能培訓，寬泛而無用，hr會重點挖掘技能證書背后的故事。為什么去學？收獲了什么？下一步想什么？所以技能證書里突出2-3點即可，和你的職業規劃相關的，含金量最高的，調性滿滿的。

可以按時間軸寫獲得多少獎學金、證書和技能，合理規劃簡潔明了

再說第二點，工作經驗+項目背景+社會實踐

工作經驗：職責清晰、業績優秀、步步為營

教育背景：學校專業、最高學歷、第二學歷、最佳榮譽

社會實踐：實習經歷、慈善公益、特色實踐

工作職責：不超過7點，最好3-5點，精煉簡潔

工作經驗是重中之重，展現出業績優秀，用數據展示。行業級獎勵大于公司級獎勵大于部門級獎勵

教育背景我個人認為專業更為重要，崗位要求不同，算法類大多要碩士，博士，但偏前端的大專的也可能特別好

如果是雙學歷的話，尤其是學的不同方面的，hr會覺得你是復合型人才

教育背景是敲門磚

實習經歷對應屆生較有用，社會實踐對應屆生不是最重要的

最后是其它加分項

1）如果能感受到人都是在社群里成長生活，在簡歷中不僅突出我自己怎么做的怎么解決問題的，但也不僅僅是自己，也是團隊的努力就更好了

2 )研究企業相關情況和jd，簡歷再匹配的情況下看到了你的內在價值，不是照搬照抄，或者模仿jd寫，用案例呈現匹配度.