一方面，出國學(xué)習(xí)日益普遍，留學(xué)低齡化趨勢凸顯，出國平均年齡已由2012年的22.8歲降至21.5歲。

另一方面，海歸回國率也在逐年上升，2016年，中國海外人才歸國率已高達79.4%，較2007年增加48個百分點。

出國留學(xué)還是有不少好處的。至少純粹數(shù)字上看，海歸就業(yè)競爭力要領(lǐng)先國內(nèi)不少，群體均值比同等學(xué)歷、同等工作經(jīng)驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學(xué)畢業(yè)生還高出1.8%。

雖說海歸在國內(nèi)就業(yè)的平均薪資預(yù)期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也帶來了一定薪資優(yōu)勢。同為應(yīng)屆生，海歸2017年平均薪資就比國內(nèi)同等學(xué)歷人才高出17.2%。不過優(yōu)勢在之后三年會逐漸遞減，直到工作經(jīng)驗超過8年，海歸的薪資優(yōu)勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經(jīng)驗達10年時更為明顯。

雙一流大學(xué)：世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科。2017年9月21日，由我國教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布。

但要注意，隨著出國者越來越多，人才質(zhì)量的兩極分化現(xiàn)象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學(xué)生在簡歷關(guān)注度、求職回復(fù)率等各項數(shù)據(jù)上，均較國內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生均值高出10-20%不等。另外還有15%留學(xué)生職場競爭力甚至低于國內(nèi)二本生，簡歷回復(fù)率僅為國內(nèi)本土人才均值的一半。

從地區(qū)來看，美國、法國、澳大利亞的海歸留學(xué)生更受雇主歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學(xué)生的雇主認可度稍遜于歐美，競爭力平均值為前者的80-90%。

留學(xué)的具體國家也會影響薪資水平。教育部公開發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，出國留學(xué)人員的目的國高度集中，2016年，逾九成留學(xué)人員赴美、英、澳等10國，近八成赴英語國家。而報告顯示，法德留學(xué)生平均薪酬最高，美國排名第三。這與小語種技能在市場和商務(wù)類崗位的早期薪酬回報率更高有關(guān)。

供需指數(shù)高于100表明行業(yè)人才供應(yīng)充足，反則說明人才緊缺。

由于教育培訓(xùn)和金融領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生需求旺盛，加上愿意選擇該行業(yè)的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應(yīng)最為緊缺，供需指數(shù)為74和91。而房地產(chǎn)和文化娛樂行業(yè)，因海歸人才相關(guān)職位數(shù)量有限，人才充裕度最高，供需指數(shù)分別達到126和123。

相比國內(nèi)的各行業(yè)廣撒網(wǎng)，海歸求職目標(biāo)性也更強，大部分都只在三個以內(nèi)行業(yè)中選，人均主動求職次數(shù)比國內(nèi)人才低10%。

泛互聯(lián)網(wǎng)成為海歸的就業(yè)首選

值得注意的是，這種明確的求職偏好并沒給海歸帶來更高的專業(yè)匹配度，僅三成海歸首份工作與專業(yè)直接匹配，甚至比國內(nèi)應(yīng)屆生還要低4個百分點。明顯的例子可以看2017年海歸涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時，僅有約42%畢業(yè)于計算機和自然科學(xué)類相關(guān)專業(yè)（包括數(shù)學(xué)、信息、電子等），其余58%都來自不同學(xué)科。

這種形勢或許會有所緩解。2015年至2017年約一半留學(xué)生選擇商科相關(guān)專業(yè)，但隨科技行業(yè)強勢崛起，以及STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）專業(yè)在英美等主流國家獲得工作簽證的相對優(yōu)勢，科學(xué)技術(shù)類專業(yè)升溫迅速。2017年，學(xué)習(xí)計算機科學(xué)和數(shù)學(xué)專業(yè)的留學(xué)生人數(shù)占比較2012年分別增長61%和125%，迅速迫近商科類。

就目前而言，能利用語言和跨文化優(yōu)勢，且其他技能要求較為寬泛的市場/商務(wù)類職位是實際海歸選擇最多的崗位。2017年留學(xué)生回國從事人數(shù)最多的十個職位中，海外市場推廣、市場營銷和外語教師排名前三。