日本政府從2010年7月開始實行新的勞務政策，變化前后主要有以下區別：

1，簽證種類：由原來的第一年“研修”，第二年“特定活動”簽證改為三年同樣“技能實習”簽證。

2，待遇：以往赴日后第一年研修期間按研修津貼領取工資，每月津貼為6萬日元至8萬日元不等（約合人民幣4000~5500元），研修期間不允許加班。第二年以后領取技能實習工資，按工作當地最低

              工資標準支付，允許加班； 實行技能實習政策之后，在日本3年期間都按照技能實習標準對待，允許加班。

              日本主要地區最低工資標準為群馬縣每小時676日元，千葉縣每小時728日元，名古屋每小時732日元，福岡每小時680日元

              以群馬為例，如每天工作8小時，每月22天工作計算676*8*22=118,976日元，即每月基本工資約合人民幣9000元左右（保險，住宿等項目按照日本政策及公司規定扣除）

3，適用法令：技能實習期間與日本工人同等對待，受日本《勞動基準法》、《最低工資法》等相關法律法規保護。

4，招收標準：實行新的技能實習政策后，日本組合和接收會社會根據情況對專業技能和日語提出更高的要求。