日前，全球化智庫(kù)（CCG）在北京發(fā)布了《2017 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，研究重點(diǎn)反映了以 80 后、90 后為主的新生代海歸留學(xué)前后情況的變化、回國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問(wèn)題，以及對(duì)于當(dāng)前留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的看法，并對(duì)比了近年來(lái)的跟蹤研究。

報(bào)告顯示：海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度，半數(shù)以上海歸認(rèn)為 5 年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本，海歸融入國(guó)內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。

IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，私營(yíng) / 民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的比例越來(lái)越高；海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)。 

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問(wèn)題備受社會(huì)關(guān)注。 

教育部數(shù)據(jù)顯示，2017 屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá) 795 萬(wàn)人，相比 2016 年（765 萬(wàn)）增加 30 萬(wàn)人。 另一方面，截至 2016 年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng) " 海歸 "）總數(shù)達(dá) 265.11 萬(wàn)人，僅 2016 年就有 43.25 萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過(guò)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量。

可以看到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展下 " 人才磁鐵 " 效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時(shí)，海歸群體的快速增長(zhǎng)使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國(guó)家和社會(huì)的共同關(guān)注。

作為國(guó)際人才研究最為領(lǐng)先的智庫(kù)，全球化智庫(kù)（CCG）多年來(lái)持續(xù)跟蹤研究中國(guó)海歸。

報(bào)告發(fā)布方全球化智庫(kù)（CCG）多年來(lái)致力于中國(guó)海歸研究，曾出版《海歸中國(guó)》《創(chuàng)業(yè)中國(guó) -- 海歸精英 50 人》《繽紛海歸》《當(dāng)代中國(guó)海歸》《百年海歸創(chuàng)新中國(guó)》《海歸者說(shuō)》等有影響力的著作，并在社科文獻(xiàn)出版社出版《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū) -- 中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū) -- 中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告》。 在國(guó)內(nèi)外最具影響力的多項(xiàng)評(píng)價(jià)中，均位列中國(guó)社會(huì)智庫(kù)第一。 

2015 年，CCG 與智聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《2015 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，引起了輿論和國(guó)內(nèi)外媒體的極大反響與關(guān)注，近百家國(guó)內(nèi)外主流媒體對(duì)報(bào)告所揭示的新生代海歸所呈現(xiàn)出的特征、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的趨勢(shì)進(jìn)行了廣泛報(bào)道。

為持續(xù)跟蹤海歸回國(guó)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，預(yù)測(cè)未來(lái)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘再度攜手，開(kāi)展了深入的調(diào)查研究。

于 2017 年 8 月 12 日聯(lián)合發(fā)布《2017 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。  

以下為部分要點(diǎn)： 

一、

北京送出的留學(xué)生最多，碩士學(xué)歷超 60%，商科增長(zhǎng)至近半數(shù)。

根據(jù)全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，從海歸出生地來(lái)看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。 

從海歸出國(guó)前的所在地來(lái)看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會(huì)城市緊隨其后。 

在國(guó)外獲得的最高學(xué)歷中，碩士研究生占比最高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。 

在國(guó)外獲得最高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占比近半數(shù)（47.3%），應(yīng)用科學(xué)居第二位（16.2%），人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)占比非常接近（10% 左右），自然科學(xué)占比最低（7.4%）。 

與 CCG 和智聯(lián)卓聘聯(lián)合發(fā)布的《2015 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng) "2015 年報(bào)告 "）相比，商科為主修科目的海歸比例增長(zhǎng)了 12.1 個(gè)百分點(diǎn)。

二、

近半數(shù)海歸認(rèn)為自身競(jìng)爭(zhēng)力高于國(guó)內(nèi)同類(lèi)學(xué)生，六成海歸有海外全職工作經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)對(duì)生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨(dú)立思考能力以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能都有很大提升，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。 

在就業(yè)方面，海歸的最大優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在國(guó)際視野、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)以及跨文化溝通能力，有全職工作經(jīng)驗(yàn)且時(shí)長(zhǎng)在 1 年及以下的占比 28.1%，1 年 -3 年的占比 18.1%，3 年 -6 年的占比 6.4%，6 年及以上的占比 3.5%。

但調(diào)查中，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢(shì)，主要表現(xiàn)在不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求；回國(guó)錯(cuò)過(guò)校招季；不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)；海投效率低下；不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境等。  

調(diào)查顯示，與沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，48.4% 海歸認(rèn)為其自身優(yōu)于國(guó)內(nèi)同類(lèi)學(xué)生，22.8% 的海歸認(rèn)為兩者之間沒(méi)有差別，10.8% 的海歸認(rèn)為不如國(guó)內(nèi)同類(lèi)學(xué)生。  

三、

近半數(shù)海歸有明確的職業(yè)規(guī)劃，但多數(shù)海歸對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和政策尚缺乏了解。

調(diào)查顯示，46.3% 的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，45.9% 的海歸尚無(wú)清晰規(guī)劃。

關(guān)于留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展的優(yōu)惠政策，56.4% 的海歸只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)但不知詳情，21.8% 的海歸表示并不清楚，僅有同樣 21.8% 比例的海歸知道內(nèi)容。 

就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國(guó)之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù)。

海歸最希望政府在以下四方面進(jìn)一步完善吸引留學(xué)生的激勵(lì)保障政策。

一、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。 

二、搭建青年海歸交流平臺(tái)（59%）。

三、建立人才補(bǔ)貼制度（50.6%）。 

四、解決戶籍住房位居前四位（47.8%）。 

四、

海歸中獨(dú)生子女已占七成，回國(guó)的主要原因是與家人團(tuán)聚，海歸融入國(guó)內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn) 。

調(diào)查顯示，海歸回國(guó)發(fā)展的原因主要為方便與家人團(tuán)聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比 70.6% 和 63%。 這與調(diào)查樣本中 70% 以上的海歸是獨(dú)生子女不無(wú)關(guān)系。  

此外，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、政治穩(wěn)定、飲食文化、國(guó)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不利、國(guó)內(nèi)生活豐富等方面因素比例均超過(guò) 25%，但因國(guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國(guó)的海歸僅占 8.8%。

回國(guó)之后，50.5% 的海歸能順利融入國(guó)內(nèi)生活與工作，認(rèn)為雖有困難，但能逐漸克服占比 44.7%。 

此外，4.8% 的海歸表示回國(guó)后始終無(wú)法完全融入。 

與課題組 2015 年的調(diào)查結(jié)果（" 一直很難融入的占 12.9%"）相比，海歸融入國(guó)內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。 

五、

三分之一以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，半數(shù)以上海歸認(rèn)為 5 年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本，半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)晉升。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度，認(rèn)為收益大于成本的海歸占 36.3%，認(rèn)為收益與成本相當(dāng)?shù)暮w占 18.1%。 

關(guān)于付出與收益的衡量，30.3% 的海歸認(rèn)為 3-5 年能夠收回出國(guó)經(jīng)濟(jì)成本，24.1% 的人認(rèn)為 1-3 年能夠收回成本，另有相當(dāng)一部分人認(rèn)為 5-10 年（22.5%）或 10 年以上（17.5%）才能收回經(jīng)濟(jì)成本。  

從留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人國(guó)內(nèi)職務(wù)變化的作用來(lái)看，50.1% 海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)提升，44.8% 的認(rèn)為基本沒(méi)有影響，剩余 5.1% 的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個(gè)人職務(wù)晉升。  

其中 52.7% 的海歸回國(guó)后沒(méi)有跳槽，有 1 次跳槽經(jīng)歷的占比 20.6%，2 次的占比 15%，3 次及以上的跳槽經(jīng)歷占比最低，為 11.7%。  

六、

近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作，IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數(shù)最多的行業(yè)，私營(yíng) / 民營(yíng)企業(yè)就職的比例明顯增加，成為吸納海歸就業(yè)的最大載體 

海歸獲得國(guó)內(nèi)第一份工作耗時(shí)方面，32.1% 的海歸能在 1 個(gè)月以內(nèi)找到工作，38.6% 的海歸花費(fèi) 1-3 個(gè)月，18.5% 的海歸用了 3-6 個(gè)月。  

在就職行業(yè)方面，位居前五名的依次為 IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、文體教育 / 工藝美術(shù)、貿(mào)易 / 批發(fā) / 零售 / 租賃業(yè) / 快速消費(fèi)品 / 耐用消費(fèi)品、汽車(chē) / 生產(chǎn) / 加工 / 制造。  

與 2015 年相比，IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過(guò)金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長(zhǎng) 10 個(gè)百分點(diǎn)，反映出近幾年我國(guó) IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。 

在對(duì)目前單位所在行業(yè)未來(lái)十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂(lè)觀態(tài)度，27.1% 認(rèn)為非常有前景，32.4% 發(fā)展平穩(wěn)，19.1% 認(rèn)為將會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)或洗牌，11.3% 認(rèn)為會(huì)進(jìn)一步萎縮。 

與 2015 年相比，海歸選擇私營(yíng) / 民營(yíng)企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長(zhǎng) 11.3 個(gè)百分點(diǎn)；相應(yīng)地，海歸選擇外商 / 港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)比例下降 10 個(gè)百分點(diǎn)，顯示出國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)。

七、

銷(xiāo)售和技術(shù)崗位類(lèi)型雄踞海歸就業(yè)榜首，工作崗位與海外所學(xué)專(zhuān)業(yè)匹配度較低，近七成海歸月工資遠(yuǎn)低于自身期望 

海歸就業(yè)的工作崗位類(lèi)型分布中，排名前五分別是銷(xiāo)售、技術(shù)、市場(chǎng) / 公關(guān) / 廣告、運(yùn)營(yíng)、行政 / 后勤，占比依次為 13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財(cái)務(wù)、人力資源，研發(fā)，設(shè)計(jì)和產(chǎn)品等崗位。  

海歸群體對(duì)當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專(zhuān)業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為 16.9%，認(rèn)為匹配程度一般的為 54.5%，認(rèn)為完全不匹配的占 28.6%。

進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級(jí)分布中，59.7% 海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高，而就職于基層管理者的占比 21.4%，中層管理者占比 12.5%，高層管理者占比 4.6%。

相較于實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入，認(rèn)為高于期望的海歸僅為 1%，三成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，而近七成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。  

調(diào)查顯示，海歸的工資分布中，44.8% 的海歸稅后月收入在 6000 元以下，22.7% 的海歸稅后月收入為 6001-8000 元，8000-10000 元、10001-20000 元的海歸分別占比 13.0% 和 13.7%，20001 元及以上的占比 5.8%。 

八、

海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)更關(guān)注與家人團(tuán)聚和國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿Γ瑒?chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè) 

根據(jù)全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團(tuán)聚（63.2%）和看好國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿Γ?6.6%）是海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的兩大主因。

此外，容易獲得親戚、朋友等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持、國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專(zhuān)利技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前景好依次占比 33.8%、29.4%、18.4%。 

從初始創(chuàng)業(yè)時(shí)間上來(lái)分析，76.4% 的海歸從 2015 年至今開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。課題組認(rèn)為，如此高的比例與國(guó)家大力倡導(dǎo) " 大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新 "，并出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。

在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。 

其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在 IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)，占比近五分之一。 緊隨其后的是服務(wù)和和文體教育 / 工藝美術(shù)，選擇金融業(yè)的僅占 10.3%。 

九、

北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)，城市發(fā)展軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注 

海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。  

創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn) " 一線城市為主導(dǎo)，二線特色城市快速崛起 " 基本特征。 

其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對(duì)海歸的吸引力較大。 

調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。 

首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類(lèi)原因認(rèn)同度超過(guò)三分之一。 

其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)置和人才政策。  

可以看到，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。 

十、

個(gè)人存款、親朋借款和銀行貸款為海歸創(chuàng)業(yè)主要資金來(lái)源，銀行貸款比例上升明顯 

海歸的創(chuàng)業(yè)資金來(lái)源具有多元化特征，其中個(gè)人存款、親朋借款、銀行貸款位居前三名，分別占 66.9%、38.2%、17.6%。 與 2015 年課題組的調(diào)查相比，銀行貸款占比明顯上升（2015 年銀行貸款的比例為 8.33%）。  

同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)外企業(yè)入股、國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國(guó)內(nèi)企業(yè)入股，所占比例都在 7%-10% 之間，國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資和政府入股的比例分別占 5.1%、4.4%。  

十一、

客戶和信息是海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)獲得的最主要資源，近六成企業(yè)尚未開(kāi)始盈利 

海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)獲得的資源支持體現(xiàn)在多個(gè)方面，客戶資源（55.9%）、信息資源（51.5%）和資金資源（39.47%）排前三位，其次是人才資源（28.7%）、技術(shù)資源（22.1%）和政府資源（22.1%）。  

調(diào)查顯示，受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。 

目前尚未開(kāi)始盈利的企業(yè)占比 59.6%。 1-3 年內(nèi)盈利的占比 27.9%，3-5 年盈利的占比 5.2%，5-10 年盈利的占比 4.4%，10 年以上盈利的占比 2.9%。

根據(jù)盈利周期比例來(lái)看，于 2015 年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利的階段。

十二、

過(guò)半數(shù)創(chuàng)業(yè)者曾創(chuàng)業(yè)失敗，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本高成最大阻礙，最需市場(chǎng)開(kāi)拓、金融服務(wù)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作用有待提高 

調(diào)查顯示，52.9% 的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。  

分別有 40.4% 和 29.4% 海歸表示經(jīng)驗(yàn)匱乏和資金不足是主要原因，27.2% 的海歸認(rèn)為市場(chǎng)定位偏差，分別有 16.2%、8.8% 海歸認(rèn)為是合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)。 

結(jié)合創(chuàng)業(yè)失敗案例，課題組對(duì)當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)進(jìn)行了調(diào)查，排名前四位的困難是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)缺乏了解（42.6%）和相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位（39.7%）。 

在創(chuàng)業(yè)所需支持方面，三成以上海歸認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)中最需獲得市場(chǎng)開(kāi)拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持、人才引進(jìn)、管理咨詢服務(wù)、公平市場(chǎng)環(huán)境政策、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新場(chǎng)所等方面的幫助。  

與 2015 年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的需求提升 14.7 個(gè)百分點(diǎn)。  

值得注意的是，受調(diào)查海歸認(rèn)為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)業(yè)基地和平臺(tái)對(duì)于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助尚不明顯，11.8% 的海歸認(rèn)為幫助非常大，15.4% 的海歸認(rèn)為幫助較大，合計(jì)不足三分之一，支持創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)與創(chuàng)業(yè)海歸的對(duì)接服務(wù)有待加強(qiáng)。