中國(guó)留學(xué)生在美國(guó)就業(yè)后的年薪是多少，這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字可以概括的，而是要看各自的崗位、專(zhuān)業(yè)、閱歷、機(jī)遇和所在地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)等不同條件。美國(guó)東北部和西海岸是傳統(tǒng)意義上美國(guó)經(jīng)濟(jì)相對(duì)較為發(fā)達(dá)的代表性區(qū)域，從這一地區(qū)的情況來(lái)看，在碩士以上學(xué)歷的中國(guó)留學(xué)生工資總水平，是較高的。而事實(shí)上絕大多數(shù)中國(guó)碩士以上留學(xué)生獲得的第一份工作年薪都集中在6萬(wàn)-8萬(wàn)美元區(qū)間范圍，小時(shí)工資介于35-40美元。以現(xiàn)在美元匯率接近7的兌換水平轉(zhuǎn)換為人民幣來(lái)看，中國(guó)留學(xué)生選擇在美國(guó)工作，稅前收入至少能夠達(dá)到40萬(wàn)左右人民幣。

那么再看看，海歸畢業(yè)生回國(guó)就業(yè)的薪資水平。同樣，留學(xué)回國(guó)的畢業(yè)生的工資水平也是沒(méi)有辦法一概而論的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同、就業(yè)行業(yè)不同也有所差異。總體而言，具備碩士學(xué)位的應(yīng)屆海歸畢業(yè)生，薪資大致集中于稅前6萬(wàn)-10萬(wàn)人民幣區(qū)間。而美國(guó)海歸畢業(yè)生的平均起薪水平則會(huì)要明顯高于其他國(guó)家海歸人才的薪資水平的，達(dá)到約稅前8-12萬(wàn)（1.2-2萬(wàn)美元）人民幣區(qū)間。結(jié)合人民幣國(guó)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)力對(duì)美元約1.6的比例，美國(guó)留學(xué)生歸國(guó)起薪約折合在美國(guó)3萬(wàn)美金的年收入。可見(jiàn)，單從薪資待遇這一指標(biāo)來(lái)看，留學(xué)畢業(yè)生選擇留在美國(guó)本土工作和回國(guó)發(fā)展之間還存在較大差距。

但長(zhǎng)期來(lái)看，海外升職有天花板，國(guó)內(nèi)沒(méi)有。海外升薪慢，國(guó)內(nèi)漲薪快。對(duì)于絕大部分中國(guó)留學(xué)生，融入白人主導(dǎo)的“上流社會(huì)”，進(jìn)入公司最高管理層仍然存在“玻璃天花板”現(xiàn)象 – 公司沒(méi)有任何明文規(guī)定不能給某個(gè)國(guó)籍或者膚色的人升職，但真實(shí)情況就是某個(gè)國(guó)籍或者膚色的人極少出現(xiàn)在公司高管會(huì)上。所以對(duì)于同學(xué)來(lái)說(shuō)，需要下大力氣去做的就是：“在工作中證明自己的價(jià)值”。國(guó)內(nèi)因?yàn)橛懈S富的人脈關(guān)系，回國(guó)的同學(xué)在職業(yè)發(fā)展的后半段會(huì)比留美的同學(xué)有著豐富的橫向轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)會(huì)以及創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。

從身份獲取層面，眾所周知，近幾年來(lái)，隨著美國(guó)非移民工作簽證，即H-1B簽證申請(qǐng)人數(shù)暴增，H-1B名額越來(lái)越供不應(yīng)求。以2016年為例，美國(guó)H-1B工作簽證申請(qǐng)人達(dá)到約23萬(wàn)，但名額卻僅僅有8.5萬(wàn)人,1/3的中簽比，使很多留學(xué)生在畢業(yè)時(shí)不但要在本已相當(dāng)激烈的求職角逐中脫穎而出，用自己強(qiáng)有力的專(zhuān)業(yè)能力向雇主證明自己相較美國(guó)本土學(xué)生和其他留學(xué)生擁有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，以獲得雇主H-1B簽證的支持，同時(shí)還要在獲得入職通知函后，祈禱自己抽中工作簽證名額，才能最終取得美國(guó)本土的工作機(jī)會(huì)。而對(duì)于普通碩士畢業(yè)生而言，通過(guò)EB-2通道申請(qǐng)綠卡，往往還需要你在同一雇主下順利工作3到5年的時(shí)間。隨著美國(guó)新一任總統(tǒng)的上臺(tái)，獲得美國(guó)綠卡并永久在美國(guó)工作的難度將會(huì)越來(lái)越大。

相比而言，美國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)就輕松的多，首先留學(xué)生無(wú)需面對(duì)身份問(wèn)題，即使你并不具備留京指標(biāo)和進(jìn)京指標(biāo)，你仍然可以以中華人民共和國(guó)公民的身份工作在北上廣深等國(guó)內(nèi)一線(xiàn)城市，享受與發(fā)達(dá)國(guó)家一線(xiàn)城市齊平的交通、醫(yī)療、商業(yè)等資源和福利。同時(shí)對(duì)于海歸留學(xué)人才而言，獲得北上廣深戶(hù)口指標(biāo)本身就具備政策上的優(yōu)勢(shì)，原則上留學(xué)生只要具備長(zhǎng)過(guò)一年的海外留學(xué)經(jīng)歷，同時(shí)回國(guó)工作于包括國(guó)有企事業(yè)單位、高新科技企業(yè)在內(nèi)的具備落戶(hù)的指標(biāo)的工作單位，并在畢業(yè)后2年完成申請(qǐng)，大多數(shù)是可以獲得北上廣深大城市的戶(hù)口指標(biāo)的。換句話(huà)說(shuō)，只要你回國(guó)后找到的公司并不是皮包公司或山寨企業(yè)，你獲得一線(xiàn)大城市落戶(hù)指標(biāo)并不是很大的問(wèn)題。

中國(guó)留學(xué)生在美國(guó)的就業(yè)，從行業(yè)上分布是非常集中的，有數(shù)據(jù)顯示，每年獲得H-1B簽證的中國(guó)留學(xué)生當(dāng)中，絕大多數(shù)人工作于計(jì)算機(jī)、管理科學(xué)與技術(shù)、高等教育機(jī)構(gòu)、建筑、會(huì)計(jì)與稅務(wù)、科研開(kāi)發(fā)、券商、醫(yī)院和半導(dǎo)體這幾類(lèi)行業(yè)。而這其中，工作于計(jì)算機(jī)行業(yè)的中國(guó)留學(xué)生人才數(shù)量高于其他行業(yè)的總和，因而，從這個(gè)數(shù)據(jù)反向推出，如果你是一個(gè)理科學(xué)生，想通過(guò)赴美留學(xué)最終獲得在美國(guó)的工作機(jī)會(huì)，從專(zhuān)業(yè)選擇上可以更多的考慮計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；而如果你是一位文科學(xué)生，想通過(guò)出國(guó)留學(xué)，最終獲得美國(guó)長(zhǎng)期工作和生活的機(jī)會(huì)，你最好考慮管理類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)等商科專(zhuān)業(yè)。當(dāng)然，選擇一些美國(guó)本土的冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，比如包裝工程專(zhuān)業(yè)，也可以讓你在未來(lái)的海外求職中獲得更大的獲勝概率。

OPT 是英文Optional Practical Training 的簡(jiǎn)寫(xiě)。對(duì)于普通專(zhuān)業(yè)的同學(xué)而言，OPT實(shí)習(xí)的總時(shí)長(zhǎng)是12個(gè)月，而對(duì)于STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics)領(lǐng)域內(nèi)獲得本科，碩士，博士學(xué)位上的學(xué)生，在12個(gè)月OPT實(shí)習(xí)期之外可以再申請(qǐng)17個(gè)月的延期，OPT總長(zhǎng)可以達(dá)到29個(gè)月。由于OPT是可以使用在學(xué)生畢業(yè)后的，同時(shí)現(xiàn)在美國(guó)H1-B工作簽證往往需要抽簽，因此大多數(shù)學(xué)生會(huì)在畢業(yè)前120天到90天向美國(guó)移民局申請(qǐng)OPT實(shí)習(xí)，并將部分或全部OPT用于畢業(yè)后，用于在抽得工作簽證前在美國(guó)保持合法身份。

常常聽(tīng)到的H-1B，是美國(guó)簽證的一種，指：特殊專(zhuān)業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國(guó)最主要的工作簽證類(lèi)別，發(fā)放給美國(guó)公司雇傭的外國(guó)籍有專(zhuān)業(yè)技能的員工，屬于非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國(guó)工作三年，然后可以再延長(zhǎng)三年，6年期滿(mǎn)后如果簽證持有者的身份還沒(méi)有轉(zhuǎn)化，就必須離開(kāi)美國(guó)。因此很多在美國(guó)取得H-1B簽證的中國(guó)留學(xué)生選擇盡可能在6年內(nèi)取得永久居住權(quán)，以避免因?yàn)镠-1B簽證到期而必須離開(kāi)美國(guó)的尷尬。

美國(guó)的大學(xué)教育質(zhì)量在國(guó)內(nèi)企業(yè)里是普遍受到認(rèn)可的。美國(guó)研究生因?yàn)槭艿絆PT政策的惠及，也普遍在回國(guó)求職時(shí)具備一年以上的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)。所以美國(guó)研究生總體來(lái)說(shuō)是海歸中就業(yè)相對(duì)有優(yōu)勢(shì)的一群。當(dāng)然，具體每個(gè)人面對(duì)的就業(yè)挑戰(zhàn)根據(jù)求職行業(yè)、意向的企業(yè)和職位、薪資待遇要求、學(xué)校知名度、專(zhuān)業(yè)強(qiáng)弱、還有最重要的個(gè)人的求職力等因素會(huì)非常的多樣和個(gè)性化。

國(guó)際學(xué)生規(guī)劃回國(guó)后就業(yè)的最大挑戰(zhàn)實(shí)際上來(lái)自于自己的觀念。在校學(xué)生中只有少部分意識(shí)到了自己未來(lái)面對(duì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和提前規(guī)劃及行動(dòng)的重要性。可是如果你觀察那些在畢業(yè)季找到工作的同學(xué)，無(wú)一例外都是早早在研一一入學(xué)就開(kāi)始準(zhǔn)備了。為什么？秋季入學(xué)后10月份就是針對(duì)來(lái)年暑假的實(shí)習(xí)招聘季，錯(cuò)過(guò)這個(gè)招聘季就相當(dāng)于錯(cuò)過(guò)了“隨大流”進(jìn)入優(yōu)秀公司的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)而需要在千軍萬(wàn)馬的常規(guī)招聘中拼得自己一席之地。有些人可以拼爹，但不是每個(gè)人都有那么強(qiáng)的家庭背景資源。那么不去實(shí)習(xí)行不行呢？現(xiàn)在很多行業(yè)“相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”是應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的標(biāo)配。很多企業(yè)基本不看沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷。沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何證明你能勝任？如何回答“你為什么要來(lái)做這行”？如何證明你不會(huì)試試就跳槽？所以提早進(jìn)入實(shí)習(xí)狀態(tài)對(duì)就業(yè)絕是有利無(wú)害的。