中國招聘網站人力資源專家認為，整體上現在年輕人的就業形勢都不錯。

招聘網站去年一年發布了超過2000萬個招聘職位，每四個職位里有一個是面向畢業生的，包括海歸畢業生。

海外留學生有兩點與國內學生不同。

首先在就業態度上，海外留學生的就業積極性、目的性、主動性超過國內學生。

調查發現，國內的知名的高校本科和碩士畢業生超過四分之一不太愿意直接進入職場，而是更愿意再深造。

這也是為什么雇主現在更對于選擇海外留學生比過去積極。

其次，海外留學生的要價比以前低很多。

雖然海外留學的成本增長速度較快，去年調查結果表明平均都在每年的費用在35萬以上，但是留學生回來選工作不像過去要價過高，留學生會考慮中國的就業環境，開出的薪水的要求甚至有時會要比國內學生要低。

現在在招聘海外留學生上，民營企業其實對海外留學生比較歡迎，國企隨著海外市場的擴張，每年在招聘計劃當中對于海外留學生的需求有所增加。

海外留學生在國內還是就業的形勢比以前好。

海外留學生在就業準備上較為不足。

由于他們國內的市場時間較長，對不能完全匹配國內工作的環境和企業的要求。

所以他們常常會覺得在找工作的時候不知道什么職業比較適合。

在人脈海外留學生也不太有優勢，比如很多企業鼓勵員工做一些內部推薦，海外留學生可能相對缺乏這些渠道。

海外留學的去向選擇應該以培養興趣和培養特長為主，不要太看中名校。

從就業市場上，名校的學生在就業上并不一定更有優勢。

回國時最好選擇技術發展和變化節奏比較快的行業，這種行業比較歡迎留學生，而且很多的技術開發和應用，目前還是以國外的技術研發為先導，例如設計專業、建筑專業求職時比較有優勢，傳統的行業機會不是特別多。