要說“海歸”回國就業，
我們先來看一下就業形勢。
隨著國際經濟形勢的下滑，
以及各種限制性移民政策，
近幾年留學歸國找工作的人員是越來越多了。
據有關統計，截止2017年底，
我國海歸人員總數已達330萬人，
僅2017年就有66萬人回國，
而今年人數將更多！
人總是要面對現實、實事求是的，
毫無爭議，籠罩在“海歸”學子們頭上的光環已經煙消霧散。
但另一方面，
“海歸”們相對于本土學子，
還是有他們特殊的經歷和特別的優勢的。
怎樣讓這些閃光點在浩浩蕩蕩的應聘大軍中閃現出來？
應 屆 生 身 份 關于“應屆生”身份的重要性， 應該不用贅述了 國內大多數企業的招聘面向的都是應屆生， 對于海歸來說，首先面臨的問題就是： 他們能夠以“應屆生”的身份參加校招嗎？ 這完全不成問題。 海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證， 手續、檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。 就業時間在報到證上，也屬于國家的就業計劃。 從這一點上說，海歸的就業視同應屆生。
錯 過 校 招 季
海歸回國就業面臨的第二個難題就是他們往往錯過國內的校招季，
這幾乎是他們最大的劣勢所在。
國內知名企業的招聘大多數集中在每年的9-11月，
而海歸的畢業時間大多是6月，少部分是12月、2月，
“完美”地錯過最佳求職期。
此外，海歸在求職時還存在信息不暢、缺乏適應等問題。
結合自身特長和成功經驗，
針對海歸應聘求職的難點，
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薪 資 待 遇 低
伴隨著出國留學光鮮經歷的，
是不菲的花銷。
以美國為例，
美國留學每年起步花費在4萬美元，
折合人民幣接近30萬元，留學4年總投入在120萬元左右。
在這種背景下，
留學生歸國有較高的收入期望，也就是理所應當的。
然而，理想很豐滿，現實很骨感，
根據全球化智庫（CCG）的最新調查結果，
50%的海歸回國稅后薪資低于6,000，
部分同學產生了很大的心理落差。
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